Finanzielle Sicherheit im Alter – ein unverzichtbarer Vorteil. Die betriebliche Altersvorsorge zählt zu den besonders geschätzten Benefits, da sie eine nachhaltige finanzielle Absicherung bietet. Arbeitgeber können sich entweder am Aufbau einer Betriebsrente beteiligen oder diese vollständig übernehmen. Ein zusätzlicher Pluspunkt: Mitarbeitende haben die Möglichkeit eine Absicherung gegen Berufsunfähigkeit einzuschließen, ohne Gesundheitsprüfung.

Die betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung bietet bereits für geringe Beiträge eine attraktive BU-Rente, die Mitarbeitende im Falle einer Berufsunfähigkeit vor finanziellen Härten schützt – in der Regel sogar ohne Gesundheitsprüfung.

Gesundheit ist das höchste Gut! Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein wertvolles Benefit für Mitarbeitende, da die Beiträge in der Regel vom Arbeitgeber übernommen werden. Ihre Mitarbeitenden profitieren von individuell festlegbaren Zusatzleistungen, während Sie als Arbeitgeber von geringeren Krankmeldungen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit profitieren.

Die Themen Mobilität und Nachhaltigkeit machen dieses Benefit besonders attraktiv, insbesondere für jüngere Mitarbeitende, die diesen Aspekten großen Wert beimessen. Profitieren Sie von den erheblichen Steuervorteilen, um die Bindung Ihrer Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen zu stärken.

Dienstradleasing verbindet Nachhaltigkeit und Mobilität auf ideale Weise und ist besonders für umweltbewusste Mitarbeitende attraktiv. Viele schätzen die Möglichkeit, ein hochwertiges Fahrrad zu leasen und gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen zu profitieren. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und ihre Bindung an Ihr Unternehmen zu stärken.

Essensgutscheine gehören zu den beliebtesten steuerfreien Zuwendungen des Arbeitgebers – sei es durch die Übernahme des Mittagessens in der firmeneigenen Kantine oder durch die Ausgabe von Mitarbeitergutscheinen für Restaurants und Lebensmittelgeschäfte.

Sport fördert die Gesundheit, hält fit und reduziert Stress. Gründe genug, warum ein Zuschuss zur Firmenfitness ein beliebter Mitarbeiterbenefit ist. Arbeitgeber können im Rahmen des Sachbezugs eine Förderung gewähren, um Mitarbeitende bei ihrer Fitness zu unterstützen. Maßnahmen zur gesundheitlichen Prävention zahlen sich aus: Sie steigern in der Regel die Konzentration und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden und führen zu weniger Krankheitstagen.

Der Inhouse-Gesundheitscheck: In nur 20 Minuten erhalten Mitarbeitende einen modernen Gesundheitscheck. Wichtige Werte wie Blutdruck, Blutzucker, Cholesterin, Körperzusammensetzung und Herzratenvariabilität werden in Echtzeit erfasst. Zudem wird ein Stresstest durchgeführt. Anschließend gibt ein Gesundheitsmanager individuelle Beratung und Empfehlungen zur Verbesserung des Wohlbefindens.

Wir bieten Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Gutscheine zu vergünstigten Preisen zu erwerben. So profitieren sie von attraktiven Rabatten auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – eine einfache und wertvolle Zusatzleistung für Ihr Team.

Die Mitarbeiterkarte ermöglicht im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs monatliche Sachleistungen, die Mitarbeitende flexibel in ihrer Region einsetzen können – ganz ohne zusätzliche Steuerbelastung. Zusätzlich können Boni zu besonderen Anlässen gewährt werden, um Wertschätzung gezielt und nachhaltig zum Ausdruck zu bringen.

Ein frischer Obstkorb am Arbeitsplatz steigert das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und fördert zugleich eine gesunde Ernährung. Viele Mitarbeitende schätzen dieses kleine, aber wertvolle Benefit, das gleichzeitig die Produktivität steigern kann. Nutzen Sie diese einfache Möglichkeit, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und Ihre Mitarbeitenden zu motivieren.

Psychische Erkrankungen nehmen weiterhin zu und stellen alle Beteiligten vor große Herausforderungen. Mitarbeitende und ihre Familien leiden unter den Auswirkungen, während Unternehmen mit steigenden Fehlzeiten konfrontiert sind. Gezielte psychologische Unterstützung kann dieser Entwicklung wirksam entgegenwirken. Unternehmen, die entsprechende Angebote bereitstellen, positionieren sich als verantwortungsvolle und fürsorgliche Arbeitgeber.